法譬如水

半夜午時手機鈴聲響起，電話那頭是同仁著急的聲音，有著豐富經驗的臺北慈院外科加護病房護理長陳依萱，不急不徐地幫忙並陪伴同仁度過一關又一關臨床的護理考驗，「只要你們有問題，我24小時隨時待機，不要怕！」如此的工作態度，宛如讓同仁吃下一顆定心丸。

1976年出生的陳依萱，目前是臺北慈院外科加護病房護理長，肩負行政與臨床護理工作。2009年因心臟主動脈瓣膜第二次開刀，時值生育完第二胎後七個月，病苦之時，依然堅守護理崗位，不畏艱苦由桃園往返工作；柔和的個性和體貼的心讓同仁暱稱「依萱媽」，無論是公或私領域都是同事最佳的諮詢對象，彼此緊密連結讓團隊上下一心，同仁樂於工作。

以身示範不藏私 同心面對度難關

由於父親的薰陶，依萱有著柔和的性情，以及對任何事不計較的處世法。她總是會先盡力去做而不問回報，也讓她在專業護理領域累積了豐厚資糧；2005年8月進入外科加護病房擔任護理師，由於臨床經驗豐富，不久即升任護理長，肩負行政與臨床護理的工作。

因為初出社會工作時，遇到學姊嚴厲的教導方式，讓依萱曾嚎啕大哭，因此升任護理長時，依萱立刻反思，並採用一套更人性化以及更友善的傳承模式。如此的工作氛圍讓大家相處不起煩惱心，更能專注於病人的照護和自我的成長；當同仁於臨床護理上有問題時，依萱二話不說以身示範教授，不藏私的個性讓同仁為之動容，而溫言暖語更讓大家折服。

「我最要感謝帶領我進入行政工作的主管吳秋鳳，讓我由不會操作試算軟體，到目前駕輕就熟，並能應用於實務管理上，同時也教導我管理的概念。」依萱勇於承擔護理長並挑戰自己不熟悉的領域，不僅讓自己在喜愛的臨床護理外有了更多的成長，也讓整個外科加護病房有了新氣象。

2008年外科加護病房曾面臨短缺十多位人力的窘況，大家本來工作就很忙，此時的困難可想而知，短缺的人手有可能如骨牌效應般發酵，讓初接護理長的依萱傷透腦筋；但同仁一句：「沒人來救我，我們自救。」大家正向鼓勵、相互體諒並補位，用心傳承讓新進人員穩定下來，互相關懷、體貼著彼此的心，加上院長及主管的協助和鼓勵，終於撐過了最艱難的時期，共同渡過這個危機！

準備好不怕困難 不計較才有收獲

依萱有著先天性的心臟疾病，在生完第二胎後七個月，心臟瓣膜再次出現問題，在2009年做第二次的心臟主動脈瓣膜開刀，把組織辦膜替換為機械瓣膜，當時狀況極差的依萱，每日仍由桃園家中往返臺北工作，因為自己是病人，讓她更了解病者之苦，依萱說：「護理人員的使命就是要守護生命，若沒有了我們，病人該怎麼辦？」她認為工作上要有正向的態度，不要去計較時間長短或相對工資，最大的成長和收穫其實會回歸到自己身上。

活出生命的價值，讓生命充分揮灑，依萱不僅實踐在自己身上，也將經驗分享給同仁們。她會鼓勵同仁多充實自己，讓自己能力進階。護理工作有不同面向的道路可選擇，公領域依萱自然是同仁們可以請教的主管，在私領域她也是同事最佳的諮詢對象，在如此緊密連結下，團隊上下一心，也讓外科加護病房女同仁們心情愉快，樂於工作。

依萱於培訓受證為慈濟委員後，更體認到證嚴上人的重擔和信念，她時常以「世間本就是困難重重，必須有耐心、毅力，才能一步步克服難關。」還有「做事要先有不怕困難的心理準備，碰到困難才會踏實穩當。」來砥礪自己，更要在護理工作上做個堅決不退、勇往直前的人。

（文：邱樺禎 臺北慈院報導2012/04/18）